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職員の仕事と子育てとの両立を支援する行動計画の策定について

認定NPO法人NEXTEPでは、職員が仕事と子育てを両立させることができる職場環境をより推進していくために、下記の通り行動計画を策定いたしました。内外にお示しする意図でこれをホームページ上に公開致します。

 

NPO 法人 NEXTEP 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和1 年 6 月 1 日~令和6 年 5 月 31 日までの 5 年間
  2. 内容
  • 目標
    • 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
      • 男性職員・・・計画期間中に1人以上取得すること
    • 計画期間内に、以下の内容を職員へ周知・実施する。
      • 職員の勤務地について、希望者には限定した勤務地での就業とする
      • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
      • 妊娠・出産を経る女性職員の健康確保に関する情報提供、相談体制
      • 年次有給休暇の取得推進
      • 短時間正社員制度の導入・定着
  • 対策
    • 令和1年 6 月~ 管理職を対象とした研修の実施(男性の育児休業取得、有給休暇の取得、妊産婦となる職員への情報提供・相談体制)
    • 令和1 年 6 月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
    • 令和1年6月~職員面談での勤務地希望の確認
    • 令和1年6月~短時間正社員の採用

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